Son rôle est d’assurer l’interface entre le département RH et le site de production. Il/Elle sera rattaché directement au Manager RH et transversalement au Directeur de Production.
Les missions :
- Assurer le pointage et suivi rotation des employés
- Mettre à jour les données de suivi du personnel (absences, congés, etc)
- Extraire hebdomadairement de la pointeuse
- Assurer la gestion administrative courante (OSTIE, attestation d’emplois)
- Analyser et identifier les besoins en recrutement
- Accueillir les nouvelles recrues et faire le lien avec les services
- Recueillir et remonter au service RH du Groupe les informations et dossiers du personnel
Profil :
- Minimum BAC +2 en Administration ou Gestion des Ressources Humaines
- Minimum 1 an d’expérience sur un poste similaire dans le domaine industriel
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Aisance relationnelle, rigueur, disponibilité, confidentialité
- Français courant